Un responsable RH pour votre TPE-PME !
RH à temps partagé : un service externalisé à votre mesure
Ma Clé RH offre aux TPE-PME et associations une solution de gestion RH à temps partagé, un service externalisé et personnalisé de pilotage et management de la fonction Ressources Humaines.
Partenaire de proximité, un professionnel RH vous accompagne pour définir votre politique sociale, la piloter et la mettre en œuvre. Que ce soit un jour par semaine ou quelques jours par mois, vous disposez de votre responsable RH, qui connaît votre entreprise et ses collaborateurs, pour appréhender ensemble vos problématiques et enjeux RH et ainsi prendre les meilleures décisions pour votre entreprise. Aux côtés et en lien avec votre équipe, votre responsable RH à temps partagé déclinera les actions qui en découlent.
Une solution simple et flexible
Un professionnel polyvalent de la fonction RH
Une expérience opérationnelle et confirmée
Un partenaire engagé à vos côtés
Ma Clé RH offre aux TPE-PME et associations une solution de gestion RH à temps partagé, un service externalisé et personnalisé de pilotage et management de la fonction Ressources Humaines.
Partenaire de proximité, un professionnel RH vous accompagne pour définir votre politique sociale, la piloter et la mettre en œuvre. Que ce soit un jour par semaine ou quelques jours par mois, vous disposez de votre responsable RH, qui connaît votre entreprise et ses collaborateurs, pour appréhender ensemble vos problématiques et enjeux RH et ainsi prendre les meilleures décisions pour votre entreprise. Aux côtés et en lien avec votre équipe, votre responsable RH à temps partagé déclinera les actions qui en découlent.
Une solution simple et flexible
Un professionnel polyvalent de la fonction RH
Une expérience opérationnelle et confirmée
Un partenaire engagé à vos côtés
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux...
Pourquoi nos clients ont eu recours à nos services ?
Apporter un regard externe et un point de vue différent pour analyser les situations et améliorer l’existant
Mesurer le risque et proposer des actions appropriées
Poser de nouvelles questions pour aider à la prise de décision et renouveler les pratiques
Déléguer, se libérer du temps et des soucis
Témoignages client
G.M.
On s’est trouvé avec un départ en retraite non prévu de notre Directeur RH, sans avoir le temps de préparer son remplacement. Claire Macron a couvert les fonctions de Direction RH pendant les 9 mois suivants, incluant la période plus compliquée de la première vague de la pandémie COVID-19. Comme on était satisfait tant de son intégration dans la société que de sa bonne communication et gestion sociale, sans oublier la gestion des dossiers pour les diverses administrations, on lui a offert le poste en CDI. Même si elle a refusé pour continuer son projet, elle a conduit avec succès le recrutement de l’actuel Directeur RH.
F.N.
Claire, elle est ch**** mais au moins elle ne nous laisse pas faire de co****** !
B.L.
La prestation effectuée par Mme Macron est de qualité et répond totalement aux attentes de l'établissement.
J'apprécie sa disponibilité et son efficacité. Je suis très satisfait
F.D.
Merci Claire pour votre investissement et conseils toujours pertinents dans un esprit positif.
Je recommande
J.J.R.
Claire est une personne engagée, fiable et investie.
Je la connais depuis quelques années maintenant et je la recommande les yeux fermés.
J’ai eu l’occasion de la solliciter pour structurer les ressources humaines de l'association puis pour nous accompagner sur le volet social dans le cadre d’une fusion.
Je la remercie pour son investissement, son engagement, ses conseils et son accompagnement très efficace.
I.D.
Vous voulez mieux nous connaître ?
Basée à Compiègne, Claire MACRON, votre partenaire Ma Clé RH exerce depuis près de 20 ans en tant que professionnelle généraliste de la fonction RH dans des environnements de type PME.
En 2017, Claire MACRON a créé Ma Clé RH pour accompagner, selon une formule souple et sur mesure, à temps partagé, les TPE et PME qui ne disposent pas de service RH ou souhaitent le renforcer.
Pensez-y !
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent établir leurs procédures internes de recueil et de traitement des alertes professionnelles en plus…
Vu pour vous !
Pour vous guider dans les étapes de votre première embauche, Ma Clé RH vous propose son trousseau prêt à l'emploi
Elle sait très bien s’organiser pour délivrer au mieux dans un environnement extrêmement instable et difficile.